Sube el salario para los trabajadores de comida rápida en NY

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Univision.com y EFE publicado: dic 30, 2015 6:47 PM


A partir del jueves habrá un incremento al salario mínimo para los trabajadores de restaurantes de comida rápida en Nueva York, tras la recomendación hecha por un comité en julio pasado.


En un comunicado oficial, el gobernador Andrew Cuomo dijo que, desde el 31 de diciembre, el salario de estos trabajadores será de 10.50 dólares para la ciudad de Nueva York y de 9.75 dólares para el resto del estado.

Se calcula que esa medida beneficiará a unos 200,000 empleados. Hasta ahora, el salario mínimo que existía era de 8.75 dólares la hora para todo el estado, con un ingreso promedio real de 9.03 dólares la hora, incluyendo a gerentes de establecimientos.

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Cuomo había anticipado esta subida el pasado 10 de septiembre. Se trata de un primer paso de un aumento progresivo que terminará en julio del 2021 con un salario mínimo unificado de 15 dólares la hora para todos los trabajadores de comida rápida del estado.

En una segunda etapa, a fines del año próximo estos empleados cobrarán 12 dólares la hora en la ciudad de Nueva York y 10.75 dólares en el resto del estado.

"Continuaremos luchando para que haya un salario mínimo de 15 dólares para todos los trabajadores, para que puedan contar con una vida decente", afirmó Cuomo en el comunicado.

Asimismo, y como parte de una política ya anunciada, el salario mínimo general para el estado será de 9 dólares la hora, y para quienes complementan sus ingresos con propias queda en 7.50 dólares la hora.

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Sin embargo, los dueños de estos establecimientos han instado al gobernador y a los legisladores del estado a evitar cualquier aumento adicional en el salario mínimo durante al menos cinco años para los trabajadores que reciben propinas.

La web New York Daily News informa que, a través de una carta, la Asociación de Restaurantes del Estado de Nueva York aseguró que sus miembros enfrentaran dificultades para hacer frente al aumento ya aprobado para entrar en vigor este jueves, y que por tanto no serán capaces de pagar las alzas.

“Los empleadores en la industria están siendo golpeados con un importante aumento del 50% para esta semana. La industria necesita tiempo para adaptarse a la espectacular alza”, cita el medio a la presidente de la asociación, Melissa Fleischut. La carta fue suscrita por más de 100 empresarios restauranteros, que emplean a más de 8,500 trabajadores.

El 10 de noviembre Cuomo anunció que desde el 31 de diciembre todos los empleados públicos del estado tendrán aumentos progresivos en el salario mínimo hasta llegar a 15 dólares la hora a fines de 2018 en la ciudad de Nueva York y a fines del 2021 para los demás.

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Curiosidad por el salario ejecutivo

Curiosidad por el salario ejecutivo / Cinco Dias / La Comisión de Mercados y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) está ultimando una medida que obliga a las empresas cotizadas a revelar la relación entre la compensación al consejero delegado y la media de los empleados. La idea, obligada por la Ley Dodd-Frank de 2010, es errónea. Pero si obliga a un mayor diálogo entre los consejos de administración y los accionistas merecerá la pena. La nueva métrica no ayudará a los inversores a decidir si a un jefe se le paga la cantidad correcta. Un banco de inversión, por ejemplo, lucirá una proporción relativamente baja debido a que muchos empleados están muy bien pagados, pero eso no significa que quienes están en la cúpula están mal pagados.

Tampoco proporcionará una fácil comparación. Un fabricante con su propia mano de obra mostrará una relación de pago más alta que una compañía idéntica que subcontrata la producción, incluso si a los jefes se les paga lo mismo. El número de gente que emplean las empresas en economías de menor coste fuera del país es otra complicación.

La ratio entre el salario de consejero delegado y trabajador debe invitar a que haya más preguntas de los inversores


Con Información de Cinco Dias

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Papa cree que trabajar en domingo no es bueno

Papa Francisco afirma que abandonar la tradicional práctica cristiana del descanso dominical no representa un cambio positivo.

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AP05 de julio de 201411:25 hrs

Papa Francisco exhorta a pasar tiempo con los hijos. Foto: Reuters

Campobasso, Italia.- El Papa Francisco no cree que trabajar en domingo sea bueno. Aseguró que abandonar la tradicional práctica cristiana del descanso dominical no representa un cambio positivo.

El pontífice viajó el sábado a Molise, una región agrícola en el sur de Italia donde el desempleo es crónicamente elevado. Aunque dijo que los pobres necesitan trabajo para tener dignidad, no estuvo de acuerdo con abrir comercios los domingos para crear empleos.

Francisco afirmó que la prioridad debería ser "humana y no económica".

"Quizás sea hora de preguntarnos si trabajar los domingos es una verdadera libertad", agregó.

Agregó que pasar los domingos en compañía de familiares y amistades es una "opción ética", tanto para los fieles como para los demás.
El pontífice, de 77 años, pareció estar recuperado de una hilera de dolencias que le obligaron a cancelar varias presentaciones recientes. Viajó en helicóptero a Malise para una jornada de actividades, incluso un almuerzo con pobres y una visita a una prisión.

Francisco se movilizó con energía y saludó sonriente una y otra vez a las multitudes. El Vaticano había dicho que sus problemas de salud eran "leves" pero no entró en detalles.

En determinado momento el Papa estimuló a los padres a pasar más tiempo con sus hijos. "¡Pasen tiempo con sus hijos!", los exhortó y dijo que le agradaba preguntar a los padres si jugaban con sus niños.

El Papa Francisco regresa el mismo sábado al Vaticano.

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Estados Unidos planea vigilancia especial a sus trabajadores

Lunes 10 de Marzo , 08:33 por Agencias

Autoridades de inteligencia de Estados Unidos planean poner en marcha un sistema de vigilancia que buscaría en las bases de datos del gobierno, financieras y de otro tipo para supervisar la conducta de muchos de empleados federales con permisos secretos, dijeron agentes en activo y retirados a The Associated Press.

El sistema tiene por objetivo identificar a posibles agentes renegados, autoridades corruptas e informantes y sigue a un modelo que desarrolla el Departamento de Defensa desde hace una década, indicaron funcionarios y documentos revisados por la AP.

Funcionarios de inteligencia desean desde hace tiempo contar con un sistema computarizado que permita supervisar continuamente a los empleados, en parte, para prevenir casos como el del analista Edward Snowden subcontratado por la Agencia de Seguridad Nacional. Sus revelaciones develaron operaciones secretas de vigilancia realizadas por Estados Unidos.

Se espera que la revisión a los procesos de seguridad del gobierno que se llevará a cabo este mes sugiera que se ponga en marcha la vigilancia continua como parte de un paquete de profundos cambios.

Defensores de la privacidad y autoridades de sindicatos de empleados gubernamentales expresaron sus temores de que esa vigilancia podría significar intromisión en las vidas privadas, llevar a investigaciones fallidas y pondrían datos personales en riesgo. Quienes apoyan la medida dicen que el sistema tendría salvaguardas.

Los trabajadores con permisos secretos ya están sometidos a revisiones de su situación financiera y vidas privadas antes de ser contratados y son evaluados periódicamente cuando ya trabajan para el gobierno.

"Necesitamos un sistema de evaluación continua que, cuando alguien ya haya sido autorizado para ingresar al sistema, permita hacer una supervisión de su conducta, tanto sus hábitos electrónicos dentro como fuera del trabajo", dijo al Congreso el mes pasado el director nacional de Inteligencia James Clapper.

Clapper dio pocos detalles a los legisladores pero indicó que el sistema propuesto se extendería "a través del gobierno" y obtendría datos de "seis o siete fuentes". La supervisión a empleados de agencias podría comenzar en septiembre y estaría operando completamente en septiembre de 2016. Clapper añadió que el costo sería alto.


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El Concejo dio respaldo al descanso dominical

Viernes, 27 de septiembre de 201301:00



Por unanimidad, el Concejo Municipal aprobó ayer declarar de interés y brindar su apoyo al proyecto de descanso dominical y en los feriados nacionales que impulsa la Asociación de Empleados de Comercio de Rosario en la Legislatura provincial. Al titular del sindicato, Luis Batistelli, el hecho de que la adhesión saliera tan rápido del cuerpo deliberativo local le causó "una sorpresa gratísima".

"Es algo fantástico", se entusiasmó el dirigente, quien recordó que el sindicato habló previamente con todos los presidentes de bloque del Concejo y con el propio titular del cuerpo, Miguel Zamarini, quien los invitó a elevar el pedido de adhesión.

Así lo hicieron, y la respuesta de parte de los concejales no se hizo esperar.

En un trámite que salió aprobado por unanimidad, los ediles solicitaron que la Cámara de Diputados provincial de "pronto tratamiento y aprobación" al pedido de las instituciones sindicales para que todos los comercios que superen los 70 metros cuadrados —a excepción de los que son atendidos por sus propios dueños— no puedan abrir sus puertas durante los domingos ni los feriados.


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¿Podrán los sindicatos salvar a la economía mundial?

¿Podrán los sindicatos salvar a la economía mundial?


Marcelo Justo

BBC Mundo


Lunes, 4 de marzo de 2013




Sindicatos: ¿una traba al crecimiento?

Con la globalización y la desregulación se ha asentado la idea de que los sindicatos son una traba al crecimiento económico, un dique que erosiona la competitividad y el empleo por el impacto que tienen en los costos sus exigencias de aumentos salariales y mejores condiciones laborales.

Esta visión ha empezado a cambiar con el estallido financiero de 2008, que puso en entredicho el paradigma reinante desde la revolución privatizadora thatcherista-reaganiana de la década de los años 80.

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Según esta nueva visión, el estallido se debió a una explosión descontrolada del crédito impulsada, entre otras cosas, por la necesidad de compensar la caída del salario real y disimular la creciente desigualdad de las últimas décadas.

Las cifras que expone Robert Reich, exministro de Trabajo de Bill Clinton, en el documental "Desigualdad para todos" son elocuentes.

En 1978 un salario medio estadounidense equivalía a unos US$48.000 anuales (en valores actuales), mientras que el promedio del 1% más rico se situaba en los US$390.000. En 2010, el sueldo medio había descendido a US$33.000, mientras que el de los más ricos superaba el millón de dólares.

El panorama es similar en el resto de los países desarrollados y en muchas de las naciones en desarrollo.

Esta desigualdad ocurrió de la mano de otro proceso: la pérdida de poder de los sindicatos y la aparición de un núcleo duro de legislación para limitar sus actividades.

"Lo que se necesita hoy es más demanda. Con sindicatos más fuertes, habría aumentos salariales que estimularían este proceso", le comenta a BBC Mundo Andreas Bieler, profesor de Economía Política de la Universidad de Nottingham, en Reino Unido.

El mundo es uno solo


"Lo que se necesita hoy es más demanda. Con sindicatos más fuertes, habría aumentos salariales que estimularían este proceso"

Andreas Bieler, Universidad de Nottingham



Nadie pone en duda que la desigualdad entre ricos y el resto ha crecido en todo el mundo, pero muchos cuestionan su significado.

Desde esta perspectiva, el problema no es tanto el crecimiento de la desigualdad como que no se produzca más riqueza.

"El aumento de salarios que buscan los sindicatos es un impuesto a la inversión que reduce los márgenes de ganancia. La reacción de las compañías es reducir la inversión. Esto termina produciendo una pérdida de empleos", dice James Sherk, de la organización ultraliberal estadounidense The Heritage Foundation.

Si la igualdad se mide no en el nivel nacional sino internacional, hay –según esta perspectiva– una redistribución de riqueza desde el Occidente desarrollado hacia Asia, una región que en los años 50 estaba sumida en la pobreza.

En esta región los sindicatos no se han destacado por su presencia, lo que ha permitido una reducción de costos laborales que abarató los productos y allanó el camino a un crecimiento exportador de la mano de la globalización.

"Los gremios se comportan como carteles. Limitan los beneficios a sus miembros, pero afectan a los consumidores y a los que no tienen trabajo al achicar el empleo, ya que las empresas no contratan nuevos trabajadores", afirma Sherk.

La demonización de los sindicatos

Esta idea de "carteles" puede en realidad aplicarse a cualquier asociación humana.

A fines del siglo XVIII, el padre del liberalismo económico, Adam Smith, en su célebre "La riqueza de las Naciones" se quejaba de que raramente se hablaba de los carteles patronales: "Quien imagina que los patrones nunca hacen arreglos se equivoca. Los patrones siempre están combinándose para que el salario no aumente más allá de cierto nivel".



"Los sindicatos se comportan como carteles. Limitan los beneficios a sus miembros, pero afectan a los consumidores y a los que no tienen trabajo al achicar el empleo, ya que las empresas no contratan nuevos trabajadores"

James Sherk, The Heritage Foundation

Casi dos siglos más tarde, el thatcherismo se impuso en Reino Unido en 1979 de la mano de una ola de conflictos sindicales que culminó en el llamado "Invierno del descontento" con huelgas de choferes de ambulancia y sepultureros.

En su libro "Chavs, la demonización de la clase trabajadora", Owen Jones dice que los conservadores aprovecharon el conflicto para una exitosa demonización de los sindicatos.

"El invierno del descontento generó frustración pública. El thatcherismo manipuló esta memoria y comenzó a reformar la ley laboral para echar a huelguistas, reducir la indemnización y prohibir las huelgas en apoyo de otros conflictos", escribe Jones.

El mundo sindicalizado, ideológico y militante británico de los 70 fue sustituido por el desregulado, "financializado" y exitista de los 80, que pronto se diseminó por medio planeta con la caída del Muro de Berlín, las privatizaciones (unos US$700.000 millones en los 90), la flexibilización laboral y la difusión de la tarjeta de crédito.

La paradójica catedral del capitalismo

Si alguno de los terrestres que vivieron en la Guerra Fría resucitaran y se fueran de paseo a China, quedarían pasmados.

Bajo la égida del Partido Comunista, el país se ha convertido en una paradójica catedral del capitalismo a ultranza en el que no existe ni el derecho a la huelga.

Pero también eso parece estar cambiando con el estallido financiero de 2008.

El Partido Comunista chino decidió virar de un modelo basado en la exportación y el bajo costo laboral a uno más centrado en el consumo doméstico. Este cambio es imposible sin aumentos salariales y una mayor presencia de los trabajadores.

"El gobierno comunista está preocupado por el grado de conflictividad laboral y es consciente que los trabajadores necesitan representantes genuinos", le comentó al diario británico Financial Times Auret van Heerden, de la FairLabor Association.

Foxconn, el más importante empleador de China, realizará elecciones de representantes sindicales.

Esta asociación trabaja con Apple para evaluar las condiciones laborales en una de sus proveedoras, la multinacional taiwanesa Foxconn, luego del suicidio de 13 empleados en una de las plantas de la compañía en China hace tres años.

Con más de un millón de empleados, Foxconn es el más importante empleador de China. En un intento por limpiar su imagen, ha anunciado que realizará elecciones de representantes sindicales para sus fábricas.

En el corazón industrial y exportador de China, los municipios de Shenzhen y Guangzhou comenzaron con un proceso similar el año pasado.

Un modelo de mayor consumo doméstico basado, en parte, en una mayor representatividad laboral contribuiría a solucionar uno de los problemas que aqueja a la economía mundial: el desequilibrio entre la China exportadora y el resto del mundo.

Según Andreas Bieler, lo mismo puede decirse de la brecha existente entre Alemania y los países del sur de la eurozona (España, Portugal, Italia, Grecia).

"Si los sindicatos alemanes tienen éxito en su demanda de mejores salarios, esto aumentará el consumo doméstico alemán y mejorará la competitividad de otros países de la eurozona", le dice a BBC Mundo.

Los casos de China y Alemania son particularmente significativos por tratarse del primer y segundo exportador a nivel mundial, respectivamente.

Si a eso se le añade un creciente debate público y el callejón sin salida de la actual crisis, se comprende que los otrora vilipendiados sindicatos empiecen a parecer más parte de la solución que del problema.

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Los sindicatos, una fuente de problemas para los adventistas

Las uniones laborales constituirán una de las agencias que traerán sobre esta tierra un tiempo de angustia como nunca ha habido desde que el mundo fue creado [...].

Unos pocos hombres se unirán para apoderarse de todos los medios que puedan obtenerse en ciertas líneas de negocio. Se formarán gremios de obreros y los que rehúsen unirse a ellos serán hombres marcados [...]. 

A causa de estas union es y confederaciones, muy pronto será muy difícil para nuestras instituciones llevar a cabo su obra en las ciudades. Mi advertencia es: Salid de las ciudades. No edifiquéis sanatorios en las ciudades.—Mensajes Selectos 2:162 (1903). 

Se aproxima rápidamente el tiempo cuando el poder controlador de las uniones laborales será muy opresivo.—Mensajes Selectos 2:161 (1904). 

Eventos de los Ultimos Dias, p.101.

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Trabajadores queman a su jefe y a su esposa en India

Jueves, 27 de diciembre de 2012



La mitad del té que India exporta proviene de las plantaciones de Assam.



Cientos de trabajadores de una plantación de té en el estado indio de Assam prendieron fuego a la casa de su jefe, provocando su muerte y la de su esposa.

Según informes, cerca de 700 empleados, enfurecidos tras una disputa de más de dos semanas en torno a sus viviendas, rodearon la casa del jefe el miércoles por la noche y la incendiaron.

Más tarde, la policía encontró entre los escombros los cuerpos calcinados de Mridul Kumar Bhattacharyya y su esposa, Rita,

La policía detuvo a tres trabajadores por el ataque, en Kunapathar.

En los últimos años se han registrado una serie de incidentes en los que los empleados de una empresa de té atacan a sus directivos.

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Cae la industria en Nueva York

Se desploma por quinto mes el índice que refleja condiciones económicas en este estado.

El índice “Empire State” es uno de los indicadores mensuales más importantes sobre la producción industrial del país.



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Voz de América - Redacción

17.12.2012
La actividad industrial del estado de Nueva York se desplomó por quinto mes consecutivo en diciembre y cayó tres veces más de lo previsto por los economistas.

Según el reporte de la Reserva Federal de EE.UU., el denominado índice “Empire State”, que refleja las condiciones económicas en uno de los estados más poblados del país, se redujo -8,1, tres puntos más que en noviembre que fue de -5,2.

Los economistas esperaban una contracción de -1,0, pero los nuevos pedidos manufactureros se deprimieron a -3,7 (0,6 más que el mes anterior) y el mercado laboral mantuvo su debilidad.

El índice del número de empleados fue de -9,7 y el de la semana laboral promedio descendió a -10,8 desde -7,9, que había sido en noviembre.

El “Empire State” es uno de los indicadores mensuales más importantes sobre el estado de la producción industrial en todo el país.

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CIA recluta a homosexuales en Miami

Estados Unidos


Hasta hace poco gays, lesbianas, bisexuales y transexuales no recibían autorización para trabajar en la agencia. La regla ya está en desuso.


Una orden presidencial estableció en 1995 que ningún empleado federal podía ser discriminado por su orientación sexual.


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Voz de América - Redacción

28.11.2012

La Agencia Central de Inteligencia (CIA) tenía por norma no reclutar a lesbianas, gays, bisexuales ni transexuales (LGTB), pero esa regla en la actualidad se ha hecho obsoleta y en Miami está buscando sumar a sus filas a homosexuales, según el diario The Miami Herald.

Como parte de un proyecto que se espera se extienda a otras ciudades del país, la agencia y la Cámara de Comercio de Miami-Dade de Gays y Lesbianas celebran este miércoles una reunión comunitaria en Mfiiami Beach para captar nuevos agentes.

De acuerdo con la funcionaria de Información Técnica de la CIA Tracey Ballard, “hubo una historia de discriminación en contra de personas LGBT en el gobierno federal (…) Antes de 1995, el proceso para que los LGBT obtuvieran autorización de seguridad era sumamente difícil".

En 1995, el entonces presidente Bill Clinton firmó una orden ejecutiva que subrayaba que “el gobierno de EE.UU. no discrimina sobre la base de raza, color de la piel, religión, sexo, origen étnico, incapacidad por orientación sexual a la hora de autorizar el acceso a información clasificada”.

Ballard dijo al periódico que con esa orden muchos empleados gays de la CIA dejaron de ocultar su inclinación sexual, después de lo cual ella fundó una agencia laboral denominada ANGLE que agrupa a las personas LGBT dentro de esa institución. Actualmente la engrosan más de 230 miembros.

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Trabajadores protestan contra Walmart en E.U.

POR: EFE | 10:46 am | 11/23/2012 | El Diario

Las manifestaciones afectaron anoche tiendas de la compañía en Texas, Florida, Wisconsin, California, Nuevo México, Kansas, Illinos, Maryland y Luisiana



En una manifestación histórica, miles de personas marcharon el pasado julio por el barrio de Chinatown contra la gigantesca cadena de tiendas en Los Ángeles.
Foto: Aurelia Ventura / Archivo




Washington - Grupos de trabajadores y organizadores sindicales reanudaron hoy sus protestas contra Walmart en al menos nueve Estados, mientras que millones de compradores concurren a las casi 4.000 tiendas de la mayor cadena minorista del mundo.


Los medios de prensa estadounidenses informaron que las protestas afectaron anoche tiendas de Walmart en Texas, Florida, Wisconsin, California, Nuevo México, Kansas, Illinos, Maryland y Luisiana.


Walmart, con alrededor de 1 millón de empleados en EE.UU, y más de 2 millones en todo el mundo, se opone enérgicamente a que sus trabajadores en Estados Unidos se organicen en gremios.


Las demostraciones de los trabajadores de Walmart han ido incrementándose en meses recientes.


El detonante de las protestas este año fue la decisión de la compañía de abrir sus tiendas el Día de Acción de Gracias desde las ocho de la noche lo cual amplió sus horas de negocio acortando la fiesta familiar más importante de EE.UU.


Al Día de Acción de Gracias, que se celebra el cuarto jueves de noviembre, le sigue el llamado “viernes negro”, la apertura de la temporada de ventas de fin de año y la jornada de mayor concurrencia de clientes a las tiendas en todo el país.


La Junta Nacional de Relaciones Laborales rehusó ayer pronunciarse sobre una solicitud de Walmart para que se suprimieran las protestas, en las cuales participan centenares de empleados de Walmart y miles de simpatizantes sindicales.


Walmart no reconoce representante sindical alguno de sus trabajadores y sostiene que el gremio de Trabajadores Unidos del Alimento y el Comercio (UFCW, por su sigla en inglés) ha organizado las demostraciones ilegales en torno a sus tiendas.


Los sindicatos por su lado afirman que Walmart paga a sus trabajadores salarios muy bajos, y que impide que muchos de sus empleados a tiempo parcial trabajen más horas para adquirir beneficios remunerados como vacaciones y seguro médico.

 
El portavoz de Walmart, Dan Fogleman, señaló en un comunicado que las protestas “son sólo otra pirueta publicitaria de UFCW que busca la atención de los medios para promover su agenda política y sus objetivos financieros”.
 
 
Colby Harris, un portavoz en Texas de la coalición “Nuestro Walmart” que organiza las protestas, dijo en la televisión que la empresa- “hace todo lo que puede para acallar nuestras voces”. “Pero nada nos callará”, agregó.

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"El domingo debe cerrar todo el mundo"

Edición del 7/4/2012


El CEC expresó que el nivel de empleo hoy es normal. "Se mantiene la estabilidad, pero nos gustaría que los grandes comercios tomen más trabajadores porque están muy justos de personal", dijo Nemesio.

El gremio que aglutina a los empleados de comercio insisten conque el domingo sea no laborable "para todo el mundo", y en razón de eso presentaron en la Legislatura provincial el borrador de un proyecto de ley para que se respete el descanso dominical para los trabajadores del sector.Carlos Nemesio, secretario general del Centro Empleados de Comercio señaló que "nosotros decimos que merecemos al menos un día de descanso", pero advirtió que las grandes superficies no lo consideran.

El dirigente en diálogo con LA ARENA expresó que se hace necesaria una norma que regule la actividad comercial para que se cierre los domingos, como viene sucediendo en General Pico, donde se regló por medio de una ordenanza. Nemesio recordó que a los legisladores también se les entregó una copia de la ley que reglaba la apertura y cierre de los comercios del año 1974; y también la que en 1976 la reemplazaba y la dejaba sin efecto.


Abusos.

Se lamentó que aún esté vigente una norma de facto, del tiempo de Juan Carlos Onganía, que permitía que las grandes empresas, los supermercados, puedan hacer trabajar a su personal de lunes a sábados hasta las 22 horas, y el domingo hasta las 13. Amplió y manifestó que resultaba increíble a esta altura que todavía esté vigente la ley que establece que los gobiernos "deben facilitarle parcelas para que se instalen las grandes parcelas. Fue la única ley que no salió por el Ministerio de Trabajo, sino por el de Economía y la Secretaría de Comercio", recordó.

Nemesio dijo que el abuso llegó a tal punto que "para las fiestas los comercios estuvieron abiertos hasta las 12 de la noche", o como "en Neuquén, que se llegó al colmo que Wallmart tiene abierto las 24 horas". Dijo que lo del descanso dominical va más allá de lo que se paga como hora extra, "porque aún los que trabajando en un supermercado pueden cobrar unos 700 pesos por eso, se dan cuenta que no tienen vida social, que no les sirve tener un franco compensatorio entre semana. Ni siquiera pueden participar del cumpleaños de sus hijos, o compartir un rato de fútbol con sus amigos", ejemplificó. "Terminamos siendo los esclavos del Siglo XXI", enfatizó.


Empresas sin responsabilidad social.

En la presentación en la Legislatura el CEC dice que "las grandes empresas instaladas y por instalarse en el mercado comercial de la Provincia manejan y dominan amplios intereses económicos y políticos, influyendo tanto en los ámbitos nacional, provincial o municipal".

"Son empresas nacionales y multinacionales que no van a parar hasta sacar el máximo de rentabilidad, a costa de cualquiera en lo individual, o a costa de una sociedad toda. Si alguno cree que estas empresas tienen una responsabilidad social entonces están dormidos y soñando", advierte.

Nemesio recalcó que incluso la ley 20657, llamada "Ley de supermercados" está a su criterio "mal interpretada, porque en sus excepciones tiene por sentado que el domingo no se trabaja".

En otro párrafo de la presentación agrega que "para los que dicen que si los supermercados cierran los domingos se muere la ciudad, principalmente algunos políticos y lamentablemente algunos sindicalistas, los invitamos a pasear por las vacías calles del centro de Santa Rosa. Verán que lo que falta no son supermercados para generar turismo local, que circule nuestras calles; sino creatividad, inteligencia y ganas de trabajar para fomentar que esta provincia crezca con el esfuerzo de todos, y sin el detrimento de unos pocos haciendole el caldo gordo a las grandes superficies".

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American Airlines despedirá a casi 13.000 empleados

Jueves 02 de febrero de 2012 | 10:48.



El recorte representa al 15% de la planta de 74.000 empleados de la aerolínea que se encuentra en bancarrota desde noviembre

La compañía se declaró en quiebra en noviembre al no poder llegar a un acuerdo con los pilotos para reducir los costos laborales. Foto: AFP

Luego de haberse declarado en bancarrota a finales del mes de noviembre, la emblemática aerolínea estadounidense, American Airlines, informó hoy que, entre otras medidas para mejorar su economía, planea eliminar 13.000 empleos.

"Emergeremos de nuestro procedimiento de reestructuración como una organización con menos gente, pero así preservaremos otras decenas de miles de empleos que se perderían si no adoptamos este camino", afirmó en un comunicado el director general de la compañía, Tom Horton.

La compañía, que opera en 260 aeropuertos en más de 50 países con un promedio de 3300 vuelos diarios, cuenta en la actualidad con unos 74.000 empleados, a los que deben sumarse otros 14.000 de la filial regional American Eagle, con lo que el recorte afectaría casi el 15 por ciento de su planta de personal.

La aerolínea tiene previsto anunciar los despidos esta tarde a sus empleados, durante un encuentro en Fort Worth, donde tiene su sede, en el marco de un intenso plan de recorte de gastos del orden del 20 por ciento. Ayer, Horton se reunió con los sindicatos para explicarles los detalles de la reducción de costos.

La compañía cuenta con unos 74.000 empleados, más otros 14.000 de la filial regional American Eagle, el recorte afectaría casi el 15% de su planta de personal

"Todos los grupos de trabajo verán sus costos totales reducidos en un 20%, incluyendo a los contratados", precisó en una carta a los empleados divulgada por la empresa.

Según la estación de Dallas de la cadena de televisión de la NBC, American Airlines prevé suprimir unos 1.400 puestos de contratados, 400 puestos de pilotos, 2.300 entre azafatas y administradores, 4.600 empleos de mantenimiento y 4.200 puestos de trabajo entre el personal de tierra.

El plan de la dirección, que contempla además una reducción de las contribuciones a los planes de retiro, pretende mejorar los ingresos en 1.000 millones de dólares por año, y realizar ahorros de 2.000 millones de dólares "por la reestructuración de la deuda y los contratos de locación, la inmovilización de aviones viejos y la mejora de los convenios con los proveedores, así como los cambios necesarios que tocarán a los empleados"..

American Airlines se declaró en bancarrota a finales de noviembre luego de un intento fallido de llegar a acuerdo con los pilotos para reducir sus costos laborales. La solicitud de quiebra fue presentada en el Tribunal de Quiebras de EE.UU., para el Distrito Sur de Nueva York, y fue acompañada de un cambio en la dirección de AMR y American Airlines, donde Thomas W.Horton reemplazó a Gerard Arpey. Su deuda es de US$ 29.550 millones contra activos de 24.720 millones.

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Advierten que la economía mundial está al borde de una nueva recesión

Así lo indica informe "Situación y Perspectivas de la Economía Mundial", elaborado por la Conferencia de Naciones Unidas para el Comercio y el Desarrollo (UNCTAD) y presentado hoy (martes 17 de enero), que advierte de que "una nueva recesión global es una posibilidad nada desdeñable".

Según el documento, la economía está “tambaleándose y al borde de una nueva recesión. Se espera una crecimiento anémico durante 2012 y 2013. Los problemas que asuelan la economía mundial son múltiples e interconectados. Los mayores desafíos son luchar contra la crisis de los empleos y el declive de las perspectivas de crecimiento, especialmente en el mundo desarrollado".

Asimismo, el texto define al desempleo como "el talón de Aquiles" de la recuperación económica en la mayoría de los países desarrollados, y afirma que el "déficit global de 64 millones de empleos debe ser eliminado".

Y de ocurrir una recesión, el crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) mundial se limitaría al 0,5 % en 2012, una cifra que se elevaría al 2,6 % en el caso de que "la crisis de la deuda soberana se contuviera a una o algunas pocas pequeñas economías".

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Washington: Estibadores toman puerto en conflicto laboral

The Associated Press
Posted: 09/08/2011 10:57:34 AM MDT


LONGVIEW, Washington, EE.UU.—Cientos de estibadores tomaron el puerto de Longview el jueves, sometieron al personal de seguridad, dañaron vagones de ferrocarril y derramaron granos en un conflicto laboral, informó el jefe de la policía local, Jim Duscha.
Medio millar de trabajadores destruyeron las puertas y ventanas de la casilla de guardia y tomaron como rehenes a seis guardias durante algunas horas, añadió.

No hubo heridos ni arrestados, dijo Duscha. La mayoría de los activistas regresaron al local de su sindicato luego averiar los frenos y derramar el grano de un vagón en la terminal.

El Sindicato Internacional de Estibadores cree que tiene el derecho de trabajar en las instalaciones, pero un contratista está tomando trabajadores de otros sindicatos.

Los primeros informes de violencia provinieron de la radio local KLOG.

Agentes de policía locales y estatales respondieron a los llamados a imponer el orden tras una manifestación el miércoles.

"No estamos sorprendidos", dijo Duscha. "Muchos manifestantes dijeron que esto era apenas el comienzo".


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Bank of América despide a 3.500

Bank of América se une a la oleada de recortes de Wall Street y pierde fuerza


23/08/2011 Bank of America despide a 3.500 empleados y se suma a los múltiples recortes de plantilla en Wall Street, según informa El País. Además, los títulos del banco se debaten estos días por mantener los siete dólares, otro motivo más de preocupación.

Los recortes son la evidencia de que la entidad pierde tamaño. De hecho, estos despidos, que equivalen solo al 1 por ciento de la plantilla, podrían elevarse hasta 10 mil y se suman a los 2.500 realizados en lo que va de año. No se debe solo al lastre que sufre su cartera hipotecaria y los costes legales derivados de esos activos que heredó de Countrywide. Además, tiene un problema para acelerar los ingresos. Un mal que afecta a otros bancos, como Goldman Sachs y Bank of New York Mellon, que también anuncia despidos.

En una nota interna, Brian Moynihan, su consejero delegado, sigue diciendo que el banco estará a la altura del reto. Bank of America sigue siendo el más grande de EE UU por volumen de depósitos. Pero va detrás de sus pares en cuanto al cumplimiento de los requisitos de capital, una situación que no se resolverá hasta al menos 2013, como señalan los analistas.

Esto le coloca en una posición más vulnerable en un eventual escenario de recaída en la recesión. Para reforzar ese colchón, esta semana anunció la venta de su negocio internacional de tarjetas de crédito. Además, explora la salida del China Commercial Bank y negocia con Blackstone la venta de inversiones inmobiliarias de Merrill Lynch.

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UBS eliminará 3.500 empleos para ahorrar 1.755 millones hasta 2013

ZURICH, 23 Ago. (EUROPA PRESS) -


El banco suizo UBS ha confirmado que eliminará 3.500 puestos de trabajo en los dos próximos años, principalmente en las divisiones de banca de inversión y banca privada, con el objetivo de ahorrar hasta 2.000 millones de francos suizos (1.755 millones de euros) hasta 2013, anunció la entidad, que ya había adelantado en julio, durante la presentación de sus cuentas trimestrales, su voluntad de recortar gastos.

En concreto, UBS detalló que los recortes de empleo se llevarán a cabo principalmente a través de bajas naturales y despidos y afectarán en un 45% a la unidad de banca de inversión, mientras que la unidad de banca privada y banca suiza asumirá un 35% de los mismos y la división de gestión de activos globales un 10%, la misma cantidad que la división de banca privada en América.

La entidad helvética precisó que este plan de reducción de costes contempla, aparte del recorte de algo más del 5% de su plantilla, una racionalización de su cartera de inmuebles y supondrá una carga de 550 millones de francos suizos (482 millones de euros), de los que unos 450 millones de francos (395 millones de euros) serán contabilizados en el tercer trimestre de 2011.

De estos 550 millones de francos suizos por cargas de reestructuración, un 55% corresponderán a la división de banca de inversión, un 30% a la unidad de banca privada y banca suiza, un 10% a la división de gestión de activos y un 5% a la unidad de banca privada en América.

UBS anunció el pasado 26 de julio un beneficio neto atribuido de 1.015 millones de francos suizos en el segundo trimestre del año, lo que supone una caída de sus resultados del 49,3% respecto al mismo periodo de 2010, y reconoció que no cumplirá los objetivos fijados para el presente ejercicio.

La entidad helvética, que logró unos ingresos operativos de 7.171 millones de francos suizos (6.165 millones de euros) en el trimestre, un 21,9% menos, atribuyó estos resultados a los menores ingresos obtenidos en todas y cada una de sus áreas de negocio por el fortalecimiento del franco suizo en los mercados de divisas y los menores ingresos en la división de intermediación, especialmente en el negocio de inversiones en renta fija, materias primas y divisas.

De este modo, en los seis primeros meses del ejercicio, UBS obtuvo un beneficio neto atribuido de 2.822 millones de francos suizos (2.426 millones de euros), un 32,9% menos, mientras su cifra de negocio operativa alcanzó los 15.515 millones de francos suizos (13.339 millones de euros), un 14,7% menos.

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Arzobispo De la Rosa y Carpio favorece protección empleos de zona franca

Nelson Peralta ACTUALIZADO 04.06.2011 - 2:08 am


Monseñor Ramón Benito De la Rosa Carpio

Monseñor Ramón Benito de la Rosa y Carpio, arzobispo de Santiago, planteó ayer la necesidad de aunar esfuerzos en procura de preservar los empleos y dijo que las empresas de zonas francas son las mayores generadoras de oportunidades de este tipo que hay que proteger y ampliar.

Asimismo, mostró preocupación por el cierre de algunas empresas de zona franca que dijo duele mucho cuando ve cerrar alguna de esas empresas.

El prelado católico dijo que las empresas generadoras de riquezas deben estar al servicio del bien común por lo que reiteró su esperanza de que en los parques industriales de la República Dominicana no desaparezca una empresa más.

El religioso habló ante decenas de trabajadores e invitados del Grupo M, que ayer celebró sus 25 años de operaciones en el país y Juana Méndez Haití.

“A nosotros nos duele cuando una empresa se cierra, porque eso hace daño, y no sólo que hace daño a los que son dueños y aun grupo social, sino a toda la sociedad”, manifestó el religioso en la homilía. Pero al mismo tiempo abogó por la dimensión social de las empresas tras indicar que las empresas que hay aquí tienen la voluntad de cumplir su rol de contribuir socialmente.

El prelado reconoció el aporte que ha hecho el Grupo M en la generación de empleos y la dinamización de la economía, en el país y en Haití.

La ceremonia religiosa fue desarrollada en las instalaciones del parque Caribbean Industrial Park y fueron reconocidos empleados con 25 años en el importante grupo empresarial textil que encabeza el industrial Fernando Capellán.

Capellán, en el discurso en nombre de los ejecutivos del Grupo M resaltó lo que han tenido que hacer para superar los inconvenientes que se han presentado y dijo que ellos ofrecen a sus clientes con productos de alta calidad, y anunció que desarrollan nuevos productos, como molino de tela de knits o tejidos de punto, lavandería industrial que incluye lavados especiales y procesos secos, centro de terminación y centro de bordados e impresos.

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Dólar cae, pesa advertencia de Moody's

2 Junio, 2011 - 15:50
Credito:Reuters

El euro subió este jueves a un máximo de un mes contra el dólar, luego de que la agencia Moody's advirtió que hay un riesgo pequeño pero ascendente de que Estados Unidos caiga en una breve moratoria de pago de su deuda si no se aumenta pronto el límite de endeudamiento legal del país.

En un comunicado, Moody's indicó que si no hay progreso en las conversaciones para aumentar el límite de endeudamiento, esperaría poner en revisión la calificación soberana "AAA" del país, con una posible rebaja como resultado.

El euro ya había extendido sus ganancias contra el dólar, ayudado por un reporte de Reuters respecto a que funcionarios de la zona euro acordaron en principio un nuevo programa de ajuste a tres años para Grecia, el que involucraría un aumento del financiamiento externo.

Eso siguió a reportes anteriores de que Grecia acordó nuevas medidas de reducción de déficit, aliviando los temores sobre su crisis de deuda y llevando a los inversores a cambiar su foco de atención hacia la economía estadounidense.

"La amenaza de Moody's de rebajar la calificación de la deuda ciertamente no ayuda al dólar", dijo Kathy Lien, directora de investigación de divisas de GFT Forex en Nueva York.

"La rebaja de Moody's suma presión a los líderes del Congreso para que trabajen duro en llegar a un acuerdo para aumentar el límite de deuda", sostuvo.

No obstante, Lien señaló que Moody's sigue por detrás de S&P en sus acciones y amenazas sobre la calificación soberana de Estados Unidos.

"Poner la calificación de un país en revisión tampoco es lo mismo que una rebaja", indicó. "Una rebaja real sigue siendo un escenario improbable", aseveró.

El euro subió 0.74% a 1.4494 dólares, tras haberse apreciado hasta los 1.4515 dólares en la plataforma de operaciones EBS.

"El euro está apreciándose al mejorar la confianza sobre un resultado en el corto plazo para Grecia y el mercado se reenfoca en los problemas de la economía estadounidense", dijo Camilla Sutton, jefa estratega de divisas de Scotia Capital en Toronto. "En los 1.45 dólares hay un nivel psicológico clave", agregó.

Un alto funcionario gubernamental dijo a Reuters que Grecia había acordado nuevas medidas para reducir el déficit presupuestario en 6,400 millones de euros y concluir así sus conversaciones con una misión internacional el viernes.

DATOS DESALENTADORES

Una reciente ola de datos desalentadores, que van desde el sector construcción hasta el mercado laboral, ensombreció el panorama económico de Estados Unidos, volviendo al dólar menos atractivo que divisas con rendimientos más altos.

Los datos coincidieron con las preocupaciones por el fin de la segunda fase de alivio cuantitativo de la Fed este mes, un programa de compra de bonos por 600,000 millones de dólares lanzado el año pasado para estimular la economía. Los inversionistas temen que el fin del esquema ponga en peligro la recuperación.

El reporte de empleos no agrícolas que entregará el viernes el Departamento del Trabajo estadounidense es un indicador mensual clave para los mercados financieros, ya que el crecimiento del empleo es uno de los dos mandatos de la Reserva Federal. Un sondeo de Reuters estima que se hayan creado 150,000 empleos el mes pasado.

Las peticiones iniciales de subsidios de desempleo en Estados Unidos cayeron en 6,000 la semana pasada, hasta un total ajustado por estacionalidad de 422,000, sugiriendo que el mercado laboral permanece débil.

"Las solicitudes de desempleo no fueron horribles, pero aún están sobre los 400,000, lo que ciertamente es negativo", indicó Sutton de Scotia Capital. "Hay mucho titubeo antes del reporte de empleos no agrícolas de mañana", sostuvo.

Ante la moneda suiza, el euro cerró con un avance de 1.1% a 1.2200 francos suizos, alejándose de su mínimo histórico de 1.2053 francos al que llegó en las primeras horas del jueves.

El dólar, en tanto, registró pocos cambios contra el franco suizo y terminó cotizando a 0.8423 francos suizos, por sobre un mínimo histórico de 0.8383 al que llegó el miércoles en EBS.

El índice dólar perdió 0.5% a 74.326, tras ceder hasta un mínimo de un mes de 74.228. Frente al yen, el dólar se mantenía estable en 80.88 yenes.
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Manufactura y comercio, principales empleadores en Dominicana

14/05/11 - 14:57 Economía


Una de tres empresas formales pertenece al sector del comercio en la República Dominicana, mientras que una de cada nueve a la industria manufacturera, según informó hoy la Oficina Nacional de Estadística (ONE) , que también aseveró que el año pasado se crearon 39 mil empresas en el país.


EFE Santo Domingo

La ONE dio a conocer datos preliminares del "directorio de empresas y establecimientos 2010", que destaca al sector manufacturero como el mayor empleador del sector formal con 29 puestos de trabajo por cada 100 personas, en tanto que el comercio emplea a 18 de cada 100 dominicanos.

"A pesar de tener menos empresas que el comercio, el sector manufacturero es el principal motor del empleo formal" , explicó la oficina.

Los datos precisan, además, que el 67 % de las empresas registradas en 2010 tienen entre uno y nueve empleados y que solo el 12 % emplea 50 o más personas.

Aún con solo el sector formal incluido, las microempresas representan la inmensa mayoría de la población empresarial en el país, aseveró la ONE.

El organismo informó también que 42 de cada 100 empresas localizan su oficina principal en el Distrito Nacional y siete de cada diez entre esta provincia, Santo Domingo y Santiago .

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