Curiosidad por el salario ejecutivo / Cinco Dias / La Comisión de Mercados y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés) está ultimando una medida que obliga a las empresas cotizadas a revelar la relación entre la compensación al consejero delegado y la media de los empleados. La idea, obligada por la Ley Dodd-Frank de 2010, es errónea. Pero si obliga a un mayor diálogo entre los consejos de administración y los accionistas merecerá la pena. La nueva métrica no ayudará a los inversores a decidir si a un jefe se le paga la cantidad correcta. Un banco de inversión, por ejemplo, lucirá una proporción relativamente baja debido a que muchos empleados están muy bien pagados, pero eso no significa que quienes están en la cúpula están mal pagados.
Tampoco proporcionará una fácil comparación. Un fabricante con su propia mano de obra mostrará una relación de pago más alta que una compañía idéntica que subcontrata la producción, incluso si a los jefes se les paga lo mismo. El número de gente que emplean las empresas en economías de menor coste fuera del país es otra complicación.
La ratio entre el salario de consejero delegado y trabajador debe invitar a que haya más preguntas de los inversores
Con Información de Cinco Dias
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